如果员工离职时没有交社保，该怎么赔偿？

员工离职时公司未交社保，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司不交社保需承担罚款，且若员工因此离职，公司需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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员工离职未交社保，处理如下：1.协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。各步骤需保留好证据，确保权益得到保障。
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处理员工离职未交社保问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和员工权益保障。