公司搬迁未和员工协商违法吗

公司搬迁未与员工协商可能违法。依据《劳动合同法》，公司搬迁导致合同无法履行时，应与员工协商解除。未经协商，直接搬迁可能导致劳动合同无法继续履行，违反法律规定，员工有权要求赔偿。严重后果包括劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司搬迁未协商违法。具体操作：1. 立即与员工沟通，协商解决方案；2. 若协商未果，提前三十日书面通知员工并支付一个月工资后解除；3. 遇员工拒绝协商，考虑法律途径解决，确保遵守《劳动合同法》。
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公司搬迁未与员工协商，常见处理方式是先沟通协商，达成一致后解除劳动合同。或依据《劳动合同法》第四十条，提前三十日书面通知并支付一个月工资后解除。选择方式应基于实际搬迁影响及员工反应，确保合法合规，避免不必要的法律风险。