我办理退休时发现档案中缺失招工表，如何处理

发现档案缺失招工表，应尽快联系原单位或相关部门补办。分析说明：招工表是证明个人工作年限和劳动关系的重要文件，缺失可能影响退休金计算。从法律角度看，单位有义务妥善保管员工档案，员工有权要求单位补办缺失的档案材料。提醒：若单位拒绝补办或拖延处理，导致退休金受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与原单位沟通：明确说明招工表缺失对退休金的影响，要求单位提供补办方案，并设定合理期限。2.向劳动部门投诉：准备相关证明材料，如劳动合同、工作证明等，向劳动部门提交投诉申请，要求协助解决。3.提起劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可准备充分的证据材料，如缺失招工表的证明、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细陈述事实，提供确凿证据，以维护自身合法权益。
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常见处理方式：发现档案缺失招工表时，可通过以下方式处理：一是与原单位沟通，要求补办招工表；二是向劳动部门或档案管理机构投诉，寻求官方协助；三是若上述途径均无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试沟通；若单位不配合，可向官方投诉；若问题复杂且影响大，可考虑法律途径。