公司要搬迁了，我能得到什么补偿？

您能根据工作年限获得相应补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属重大变化，员工不愿继续履约可获经济补偿。若您不愿跟随公司搬迁，导致劳动合同解除，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。未及时支付，将承担法律责任。
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处理方式如下：1.协商：与公司就补偿事宜进行谈判，争取达成双方满意的补偿协议。2.咨询：如协商遇阻，可咨询专业律师，了解法律权益及补偿标准。3.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式为与公司协商补偿金额，或申请劳动仲裁。协商不成时，建议您申请劳动仲裁来维护权益。选择时，需考虑效率与公平性，仲裁适用于协商无果的情况。