四十二年工龄，我能享受多少天年休假？

您可享受的年休假天数需视具体情况而定，通常不少于15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。但具体天数可能受单位规章制度、劳动合同约定等因素影响。若您单位有额外规定或您与单位有特别约定，则可能有所不同。提醒：若单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，且经协商无果，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身年休假权益，与单位人事部门沟通，了解年休假安排及补偿方案。2.投诉阶段：收集工作年限、未休年休假天数等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求介入调查并督促单位整改。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无效，准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在不同情况下，具体操作可能有所调整，需根据实际情况灵活应对。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，了解年休假具体安排。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑协商，若协商不成，再依次考虑投诉、仲裁诉讼，以维护自身合法权益。